人力資源理念
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中求得持續(xù)發(fā)展，企業(yè)有正確的戰(zhàn)略、良好的組織管理能力、富有職業(yè)道德的人才團(tuán)隊(duì)，而人才無(wú)疑是整個(gè)公司發(fā)展的基礎(chǔ)。人力資源是企業(yè)的首要資源，是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)生存和發(fā)展的決定性因素，捷恒一支堅(jiān)持人力資源投入是企業(yè)發(fā)展的根本保障，做到了“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。
人才培養(yǎng)
擇良才培養(yǎng)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作、富有成效的市場(chǎng)戰(zhàn)略執(zhí)行，企業(yè)才能良性發(fā)展。作為國(guó)內(nèi)知名機(jī)械設(shè)備制造商，捷恒的人力資源培養(yǎng)針對(duì)研發(fā)人員、技術(shù)人員、客服人員、市場(chǎng)人員四類。通過(guò)明確公司戰(zhàn)略對(duì)人才能力的要求標(biāo)準(zhǔn)，在人才招聘中選取能推動(dòng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才進(jìn)行培養(yǎng)。
首先，對(duì)于新入職的員工，公司將根據(jù)崗位特征而進(jìn)行不同的崗前技能與文化培訓(xùn)，對(duì)新員工進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、職業(yè)化塑造、企業(yè)文化等全方面的培訓(xùn)。
其次，在員工具備基礎(chǔ)的崗位技能與職業(yè)方向后，公司將根據(jù)個(gè)人在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢(shì)，初步規(guī)劃出個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
員工培訓(xùn)是企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性的基礎(chǔ)工作，沒(méi)有培訓(xùn)，員工的素質(zhì)就不能提升，就無(wú)法打造高水平的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)方式
1. 崗前培訓(xùn) 2. 分類別、分層級(jí)的培訓(xùn) 3. 資格認(rèn)證培訓(xùn) 4. 分類業(yè)務(wù)技能綜合培訓(xùn)
薪酬與福利待遇
薪酬政策：公司建立了完善的科學(xué)合理公平的薪酬體系。為員工提供具有市場(chǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇。公司的薪酬體系主要由基本工資、績(jī)效工資、工齡工資、津貼、福利等項(xiàng)目構(gòu)成。
福利待遇：捷恒為員工提供意外傷害保險(xiǎn)、社保等五險(xiǎn)一金政策。為員工提供工裝和勞動(dòng)防護(hù)用品。并且為有需要的員工提供食宿等服務(wù)。節(jié)假日等法定假日，按國(guó)家規(guī)定帶薪休假并發(fā)放節(jié)日福利。
